Carrera de Coaching Profesional - Institución Badra - Educación para la vida y formación para el trabajo

Carrera de Coaching Profesional con Certificación Universitaria

Podrás desempeñarte como Coach Profesional, habilitado para trabajar en cualquier parte del mundo.
El Coaching es una de las profesiones más requeridas en la actualidad. Permite generar excelentes ingresos acompañando a las personas en su transformación y expansión de conciencia para el logro de sus metas personales, profesionales y laborales.

Certificación Académica Universitaria

Certificación Universitaria (Resolución N°401/2018-UCSE, Argentina),
Con el patrocinio Académico de la Fundación Interamericana de Ciencias de la Educación (FUNICED)
Matrícula Profesional Internacional del Consejo Interamericano de Coaching y Liderazgo
Homologado por la Universidad Herbert Spencer (USA) con el título Técnico Universitario en Coaching

Universidad Católica de Santiago del Estero

Fundación Interamericana de Ciencias de la Educación

Informes e Inscripciones

Déjanos tu mensaje y nos pondremos en contacto

Duración: 15 meses. Inscripciones abiertas para comenzar en agosto del 2019
Costo de Matrícula (único pago): $ 999 $ 899 (10% de descuento)
Cuotas: $ 1999 $ 1199 (40% de descuento en las cuotas de julio y agosto)
Modalidad: Presencial. Una clase semanal de 3 horas
Llámanos al 0810 2200 225 +549 351 363 3350

BECAS DISPONIBLES COMENZÁ EN JULIO – INSCRIBITE HOY

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¿Por qué estudiar Coaching Profesional?

Iniciá el camino seguro para ser un Coach reconocido y exitoso

El Coaching es una disciplina joven y revolucionaria en el campo de la gestión personal y profesional, que está entre nosotros para quedarse. Es actualmente un recurso cada vez más necesario, para sobrevivir en una época de “Cambio Permanente”.

Aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad.

Es un proceso fundamentalmente liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan para descubrir habilidades y desarrollar el potencial de las personas, conectándonos con nuestros recursos y con nuestra capacidad de intervenir, logrando mayor bienestar y efectividad en el logro de los resultados que nos importan.

Adquirirás las competencias necesarias para implementar procesos íntegros de Coaching para desempeñarte como Coach personal
Contribuirás con el crecimiento personal comprometido con la implantación de una cultura de Coaching
Aprenderás herramientas y habilidades poderosas que te permitan intervenir en tus propios estados de ánimo y emociones
Mejorarás tus competencias y habilidades de comunicación efectiva desarrollando tu inteligencia emocional

Podrás ejercer de un modo eficiente ético y responsable la práctica del Coaching
Aprenderás a diseñar tu propia visión del futuro generando contextos que permitan el logro de tus objetivos personales y laborales
Serás más eficaz y productivo en tu vida laboral profesional y personal

Inscripciones abiertas.
Asegura tu lugar. ¡Cupos limitados!

¿Dónde podrás trabajar?

Salida Laboral

Asistiendo como Coach a cualquier persona que quiere crecer personal o profesionalmente.
En pequeñas, medianas y grandes empresas, para potenciar el desarrollo del talento individual y en equipo, permitiendo que las personas se comprometan al máximo con su crecimiento y la forma de conseguir los objetivos propuestos.
Asistiendo a emprendedores y/o profesionales independientes, ayudándolos a redirigir su negocio para tener más ingresos y una mayor satisfacción.
Dentro de tu propio emprendimiento, pudiendo autogestionarlo de manera exitosa, y mejorando de manera potencial el rendimiento del mismo.

Estudiar Coaching en la Institución Badra

Encuadre único. Capacitación altamente experiencial, dinámica y práctica

Institución Badra ofrece la mejor y más completa capacitación, un encuadre único, altamente experiencial, dinámica y práctica, que se desarrolla en un ambiente de trabajo activo y motivador. Con un estilo sencillo y ameno, propone un contexto de aprendizaje, eficaz y muy disfrutable.

El programa te ofrece los instrumentos conceptuales y te capacita para que manejes con solvencia las herramientas que serán útiles durante los procesos de guía y acompañamiento propios del desempeño de un Coach. En el transcurso de las clases los participantes aprenderán habilidades imprescindibles para desempeñarse como coach personal y ser más eficaces, más productivos y tener éxito en su vida laboral, profesional y personal.

Te ofrece un entrenamiento como profesional, orientado a las competencias clave del Coach, en coherencia con los estándares del Consejo Interamericano de Coaching y Liderazgo (CICL).

Posterior a la capacitación cada egresado podrá matricularse en el CICL quien certificará la práctica del coaching, a través de sesiones de acompañamiento supervisadas por profesores, tutores y coachs a cargo, profesionales acreditados y con una trayectoria consolidada en dicha disciplina.

Tendrás tu Certificación Universitaria en tan sólo 15 meses

Más de 610.000 egresados de 9 países de Latinoamérica pueden testimoniar sobre la excelencia de nuestras capacitaciones

Comenzar

Objetivos

Formación académica

Conocer de un modo teórico y práctico los lineamientos conceptuales, las competencias y habilidades, así como las herramientas y técnicas más importantes en el proceso de Coaching, necesarias para el desarrollo y práctica profesional del Coaching personal.
Adquirir las competencias necesarias para implementar procesos íntegros de coaching, en el área de desarrollo personal.
Desempeñarse de un modo eficiente, ético y responsable en la práctica del Coaching.
Impulsar el desarrollo personal derivado de implantar una cultura de coaching.
Intervenir en sus propios estados de ánimo y sus emociones, para ser más eficaz, más productivo y tener éxito en su vida laboral, profesional y personal.
Mejorar su competencias y habilidades de comunicación efectiva, desarrollando su inteligencia emocional.
Aprender a diseñar su propia visión del futuro generando contextos que permitan el logro de sus objetivos personales y laborales.

Destinatarios

A quién está dirigido

Toda persona con visión puede convertirse en Coach y aplicar sus experticias para trabajar el Ser, manejar conflictos, romper creencias, cambiar comportamientos y conseguir metas.

Esta Diplomatura está dirigida en general a todas las personas interesadas en formarse para adquirir nuevas destrezas personales/profesionales y que tengan por objetivo potenciar su propia autogestión personal y profesional, con un desarrollo eminentemente práctico.
A directivos, profesionales de todos los sectores que quieren mejorar sus competencias.
A titulados universitarios y estudiantes que deseen completar su formación para mejorar sus opciones en el mercado laboral.

Plan de Estudio

Contenido

Conceptos Fundamentales

Qué es el coaching – Naturaleza del Coaching
¿Para qué sirve el Coaching? Breve historia del Coaching y sus diferentes líneas teóricas o Similitudes y diferencias con otras disciplinas
Carácter no lineal del Comportamiento humano
El Coaching Ontológico
¿Qué entendemos por “ontología”?
- El lenguaje generativo
Ontología de la Persona
Ontología del lenguaje
La ontología del lenguaje: postulados básicos.
- Una comprensión no metafísica de los seres humanos
- Distinción, transparencia, quiebre y aprendizaje

Actos Lingüísticos Básicos

Afirmaciones y declaraciones
Algunas declaraciones fundamentales en la vida
Sobre la relación entre afirmaciones y declaraciones
La danza de las promesas: sobre peticiones y ofertas
Los Juicios
- ¿Qué son los juicios?
- Los juicios y la estructura de la temporalidad. -Cómo se fundan los juicios
- La doble cara de los juicios
- Los juicios y el dominio de la ética
- Juicios y formas de ser. -Los juicios y el sufrimiento humano
- La confianza
- El respeto
Juicios y Creencias:
- Los Juicios
- Características
- Validación de un juicio
- Creencias, juicios maestros
- Formación de creencias
- Plantilla para evaluación de creencias
- Trabajo con creencias
El Arte de Entregar Juicios:
- Retroalimentación como estrategia de aprendizaje
- Dos tipos de retroalimentación
- Condiciones para una exitosa retroalimentación
- Manejo de respuestas emocionales ante los juicios de los demás

El Observador y el Pensamiento

Ser, verdad y poder: el papel del observador.

Relación entre acción y ser
El Observador:
- Matriz interpretativa
- Flexibilidad y plasticidad
Distorsiones Cognitivas

Herramientas de Flexibilización del Pensamiento

Flujo Lúdico de Ideas
Pensamiento Lateral
Conceptos Introductorios
PNI
Sombreros para Pensar
Técnicas de palabras aleatorias – Relaciones Forzadas
Pensamiento divergente
Ejercicios prácticos de generación creativa de ideas

Lenguaje Corporal y Emocional

Lenguaje Corporal y Emocional
Elocuencia del Cuerpo: Lenguaje Corporal
Comunicación no verbal
Coaching y el dominio Personal
El fenómeno de la emocionalidad
Las emociones como predisposición a las acciones
Diferencia entre emoción y sentimiento
Tipos de sentimientos
Distinción entre estado de ánimo y emociones
Teoría de los sentimientos
Desensibilización
Corporalidad y respiración de los sentimientos
Sentimientos aprendidos
Los estados de ánimos en contextos sociales
Expresión de los sentimientos
Estados de ánimo y acción
Posturas para la acción
A la caza de emociones
El proceso emocional – corporal
Diseñando estados de ánimo
Juicios de facticidad y posibilidad
Del resentimiento a la aceptación
De la resignación a las ganas
Promesas claras para evitar resentimientos
Estados Emocionales Básicos
- El criterio de la concordancia con la naturaleza y los juicios
- Juicios de facticidad y de posibilidad
- El estado de ánimo de aceptación y paz
- Del resentimiento a la aceptación
- Formular promesas claras
- Comprometerse a compartir algunas conversaciones privadas y permitir hacer reclamos
- El estado de ánimo de la resignación
- El estado de ánimo de la ambición
- De la resignación a la ambición
Pautas para la Intervención del Coach:
- Reconocimiento
- Aceptación
- Indagación en las razones
- Analizar acciones posibles
- Compromisos de acción

Aprendizaje, Responsabilidad y Transformación

Explicaciones tranquilizadoras y Explicaciones generativas
Cuerpo-Emoción-Lenguaje
Víctima vs Protagonista
Expectativas vs Compromisos
Energías corporales
- Lenguaje Corporal y Emocional
- Aprendizaje:
  - Tres dominios y una estructura
  - Zona de Confort, de Expansión y de Temor
  - Brecha de aprendizaje: Coaching y Aprendizaje
  - Niveles de cambio: Aprendizaje de primer y de segundo orden
  - Enemigos del aprendizaje
  - Aprendizaje Transformacional: Transformando al Observador
  - Rol del Coach y Aprendizaje
- Responsabilidad
- Coaching y aprendizaje transformacional

Acción Humana y Lenguaje

La comunicación
La persuasión
Propuestas e Indagaciones
Concepción tradicional sobre la acción humana
La distinción de transparencia
La distinción de quiebre
Condiciones de generación de un quiebre
Quiebres negativos y positivos
Lenguaje y acción
Actividad vs Acción Herramientas de comunicación Asertiva
La acción como distinción lingüística
Conversaciones y Lenguaje:
- El lenguaje como dominio consensual
- El lenguaje como coordinación de coordinación de acciones
- La capacidad recursiva del lenguaje humano
- Condiciones estructurales e históricas para el surgimiento del lenguaje humano
- El individuo como construcción lingüística
- Los individuos como fenómenos sociales
- El papel generativo del lenguaje
- El poder transformador de la palabra
- Acciones en el lenguaje
- Distinciones del Lenguaje y herramientas comunicacionales
- Método de las dos columnas
El poder de las Conversaciones:
- ¿Qué es el poder?
- El poder del lenguaje
- El aprendizaje como poder
- El poder transformador de la palabra
- Su importancia en los diálogos interpersonales e intersectoriales
- Incompetencias conversacionales
- Diseñando Conversaciones
- Conversaciones de Juicios Personales
- Conversaciones para Coordinación de acciones
- Conversación para posibles acciones
- Conversación para posibles conversaciones
- Relaciones personales y conversaciones
- Conversaciones públicas y privadas
- Conversaciones Difíciles y Conversaciones Fáciles
- Prácticas de conversaciones de Coaching
- Prácticas observadas de coaching

La Escucha como Herramienta de Intervención en el Lenguaje

La Escucha
El lado oculto del Lenguaje
La escucha como fenómeno personal
La escucha como Apertura
Escuchar como factor determinante de la comunicación humana
Escuchar no es oír
La matriz básica del escuchar:
- El ámbito de la acción
- El ámbito de las inquietudes
- El ámbito de lo posible
- El ámbito del alma humana
El silencio
La corresponsabilidad del oyente y del hablante en la escucha
La escucha del coach:
- La Intuición
- El Respeto
- La Empatía
Las rutinas defensivas del callar
Dominios de observación para desarrollar un escuchar efectivo

La Indagación como Herramienta de Intervención en el Lenguaje

Las Preguntas Poderosas en el Coaching
- Hacer preguntas poderosas como un arte
- Lo que se necesita saber para hacer preguntas poderosa
- Características de las Preguntas Poderosas
- Estructura de las preguntas poderosas
- Construcción lingüística de las PP
- Supuestos desde los que se puede hacer una pregunta
- Alcance o influencia de una pregunta
- Dificultades frecuentes para hacer preguntas
- Beneficios de las preguntas poderosas
Tipos de preguntas en Coaching
Procedimientos y criterios para formular preguntas poderosas
Práctica integradora de escucha activa y preguntas poderosas.
Matriz básica de la indagación:
- Indagación Horizontal
- Indagación Vertical
- Indagación Transversal
- Indagación Ortogonal
Distinciones del Lenguaje y Herramientas Conversacionales
- Escalera de Inferencias
- Alegato e Indagación
- Compromisos y Recompromisos Conversacionales
- Retroalimentación Integrativa.

Instrumentos y Modelos de Intervención

Introducción: Metas
Plantilla para objetivos bien formados
Coaching con “c” minúscula
GROW – SMART – LA RUEDA DE LA VIDA
Aspectos a considerar en la elaboración de metas
- Tipos de metas
- Dos herramientas de intervención en el lenguaje
- Modelos de intervención
- Plan de acción
Modelos de Intervención:
- Posiciones perceptuales
- Marcos y juegos
- Anclajes
- Modelo SCORE
- Juego de roles

El Autoconocimiento y el Rol del Coach

Proceso de Coaching
Etapa I: Apertura
- Paso 1: Generación de Contexto
Contrato Etapa II: Exploración, Comprensión e Interpretación
- Paso 2: Acordar Objetivos de proceso: Fijar Metas
- Paso 3: Explorar la situación actual
- Paso 4: Reinterpretar brechas interpretativas
Etapa III: Expansión
- Paso 5: Diseñar acciones efectivas
- Paso 6: Role Playing
Etapa IV: Cierre
- Paso 7: Reflexiones finales y cierre
Ética en el Coaching
Acuerdos de Coaching
- Lo Personal y lo Profesional
- Lo Visible y lo Invisible en el Coach
- Transferencia y Contratransferencia en el Coaching
- La Proyección

Inscripciones abiertas.
Asegura tu lugar. ¡Cupos limitados!

Práctica Profesional Certificada

Consejo Iberoamericano de Coaching y Liderazgo

Al finalizar la formación establecida en el plan de estudio para la carrera, los egresados tienen la opción de contratar prácticas de coaching supervisadas por Consejo iberoamericano de Coaching y Liderazgo para aplicar los conocimientos adquiridos. Para la Certificación como coach, el Ciclo de prácticas culmina con una evaluación final de las competencias de coaching del alumno, en de acuerdo a los estándares del Consejo Interamericano de Coaching y Liderazgo (CICL).

La formación, el ciclo de prácticas supervisadas y la evaluación final te habilitará para certificarte como coach y pertenecer al Consejo iberoamericano de Coaching y Liderazgo, bajo cuya cobertura, podrás ejercer el coaching personal realizar un intercambio de experiencias con colegas, y tendrás la oportunidad de insertarte en un proceso de actualización y perfeccionamiento permanente.

Costo final del ciclo de práctica profesional y evaluación final: $2500 si lo contratas al momento de cursar la carrera o un pago de $4000 si lo haces una vez recibida la certificación.